「辞めてから探すべきか、働きながら探すべきか」。転職の最初に迷うこの問いには、はっきりした答えがあります。特別な事情がなければ、在職中に進めるのが基本です。
この記事の結論
- 在職中の転職活動は収入が途切れず、ブランクも生まれないため、精神的な余裕をもって選べます。
- 「良い求人がなければ残る」という選択肢を残せるので、妥協して決めるリスクを避けられます。
- 両立のコツはスキマ時間の活用・面接日程の工夫・転職エージェントの活用の3つ。
- 注意点は就業時間中に活動しない・会社の備品や情報を使わないこと。マナーとリスク管理の両面で重要です。
この記事では、在職中に転職活動を進めるメリット・デメリット、両立のコツ、気をつけたい点、スケジュールの立て方を整理します。全体の流れは転職活動の進め方を参照してください。
在職中に進めるメリット・デメリット
| メリット | デメリット |
|---|---|
| 収入が途切れず、焦らずに選べる | 活動できる時間が限られる |
| ブランク（離職期間）が生まれない | 面接の日程調整が難しいことがある |
| 合わなければ現職に残れる | 現職の業務と両立する負担がある |
| 年収など条件交渉で不利になりにくい | 準備の時間を意識的に確保する必要がある |
両立のコツ
①スキマ時間を仕組み化する
平日の夜や通勤時間に「求人チェック・応募」、週末に「書類作成・面接準備・面接」といったように、やることを時間帯に割り振っておくと、限られた時間でも進みます。まとまった時間を待つより、短時間の作業を積み重ねるのが現実的です。
②面接日程は工夫して調整する
近年はオンライン面接や、平日夜・土日の面接に対応する企業も増えています。応募時や日程調整の段階で、可能な時間帯を早めに伝えるとスムーズです。有給を使う場合は計画的に。
③転職エージェントを活用する
忙しい在職者ほど、転職エージェントの支援が効きます。求人紹介・書類添削・企業とのやり取りや日程調整を代行してくれるため、自分の負担を減らせます（求職者は無料で利用できるのが一般的）。
在職中に気をつけたいこと
トラブルを避けるため、次の点は必ず守りましょう。
- 就業時間中に転職活動をしない：勤務中の応募連絡や面接は避ける。信用問題にもなります。
- 会社のPC・メール・スマホを使わない：私物の端末とプライベートのメールアドレスで行う。
- SNSやうわさに注意：転職活動をむやみに公言しない。同僚経由で伝わることもあります。
- 現職の手を抜かない：最後まで誠実に働くことが、円満退職と良い評判につながります。
スケジュールの立て方（例）
在職中は、全体を3〜6か月で見積もると無理がありません。目安は次のとおりです。
- 1か月目：自己分析・情報収集・応募書類の作成。
- 2〜3か月目：応募と面接（平日夜・週末・オンラインを活用）。
- 4か月目以降：内定・条件確認 → 退職の申し出 → 引き継ぎ・有給消化 → 入社。
退職の伝え方や手続きは退職の手続きと円満退職の進め方で解説しています。
よくある質問（FAQ）
Q. 在職中の転職活動は会社にバレますか？
A. 就業時間中に活動しない、会社の備品・情報を使わない、むやみに公言しない、という基本を守れば、通常は問題になりにくいです。
Q. 面接のために有給を取るのは問題ありますか？
A. 有給休暇の取得は労働者の権利であり、理由を細かく説明する義務はありません。計画的に取得しましょう。
Q. どうしても時間が取れない場合はどうすればいいですか？
A. 転職エージェントに日程調整や求人の絞り込みを任せると負担が減ります。オンライン面接に対応する企業を優先するのも有効です。
まとめ
在職中の転職活動は、収入とブランクの面で有利で、妥協して決めるリスクも避けられます。カギは、スキマ時間の仕組み化・日程調整の工夫・エージェントの活用。そして、就業時間中に活動しない等のマナーを守ること。準備が整ったら、職務経歴書と面接対策を進めましょう。
注記：本記事は一般的な情報提供です。就業規則や個別の事情により対応は異なります。情報は2026年9月時点のものです。
